Mitarbeiter kündigen

Kündigungsschreiben für Arbeitgeber – mit berechnetem Endtermin und den Prüfungen, an denen eine Kündigung sonst scheitert. Auch für Auszubildende.

Ihre Angaben werden an keinen Server übertragen und bleiben auf diesem Gerät; PDF und Word-Dokument entstehen im Browser.

Herunterladen, ausdrucken, unterschreiben

Weitere Formate & Einstellungen (.odt, .rtf, .txt, .md)

Ausdrucken und unter „Mit freundlichen Grüßen“ von Hand unterschreiben; bei Vollmacht die Originalvollmacht beilegen.
Persönlich übergeben und den Empfang mit Datum auf einer Kopie bestätigen lassen – oder durch einen Boten, der den Inhalt kennt.
Die Kopie mit dem Zugangsnachweis aufbewahren: Die Frist läuft ab Zugang, und den Zugang muss der Arbeitgeber beweisen.

Das gilt beim Kündigen durch den Arbeitgeber

Fristen (§ 622 BGB): in der vereinbarten Probezeit zwei Wochen zu jedem Tag; sonst vier Wochen zum 15. oder Monatsende; ab zwei Jahren Betriebszugehörigkeit einen Monat, ab fünf zwei, ab acht drei, ab zehn vier, ab zwölf fünf, ab 15 sechs und ab 20 Jahren sieben Monate, jeweils zum Monatsende. Arbeits- und Tarifverträge können längere Fristen vorsehen.
Vor jeder Kündigung ist ein vorhandener Betriebsrat anzuhören; sonst ist sie unwirksam (§ 102 BetrVG).
Besonderen Kündigungsschutz haben unter anderem Schwangere und Mütter (§ 17 MuSchG), Beschäftigte in Elternzeit (§ 18 BEEG) und Pflegezeit (§ 5 PflegeZG), schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen (§ 168 SGB IX) und Mitglieder von Betriebsrat und Wahlvorstand (§ 15 KSchG).
Auszubildende: in der Probezeit jederzeit ohne Frist; danach nur aus wichtigem Grund, schriftlich mit den Gründen und binnen zwei Wochen nach Kenntnis (§ 22 BBiG).
Nicht geprüft werden die soziale Rechtfertigung nach dem Kündigungsschutzgesetz, Massenentlassungen (§ 17 KSchG), tarifliche Unkündbarkeit und die fristlose Kündigung eines Arbeitsverhältnisses. Im Zweifel anwaltlich beraten lassen.